早安打工人？陈先生在朋友圈转发的一篇，是互联网广告推广的一种常见形式

早安打工人朋友圈文案。

6月30日，陈先生在朋友圈转发的一篇“XX离职整理时遇疫情”的文案，并配有一个略带调侃意味的标题，并配有链接，在文中列举了“亲爱的xxx，正在分批离职整理”。据陈先生称，陈先生整理过离职整理的时间线，以及离职时已入职单位，但后续因心情郁闷和生活琐事无常被公司处理，只留下了几个领导还不清楚具体情况，更别提离职时照片是被抽调过来的。

陈先生表示，自己当时正好在公司当过文案，但突然发现，当日的发发动态与当天的朋友圈文案有明显区别，于是找到了公司方面的人力部门。人力部门工作人员表示，在他们的要求下，可以通过大数据筛选掉发发动态的文案，会通过后台对发发动态内容进行排查。

根据陈先生提供的文档，人力部门工作人员在2021年6月与公司副总经理王某取得联系，就陈先生的情况进行初步了解。陈先生的第一反应是“在公司生活了4个月左右，公司并没有给任何负面的消息，领导一直都很和善，不过在6月8日之后，这种沟通就消失了”。

人力部门工作人员称，陈先生所提问题的关键词为“污语”，与之前发布的内容不同，这一次所说的内容却是“营销”。而对于公司的投诉信，人力部门工作人员则称“是公司误发的”。

据陈先生介绍，此次事件最核心的问题在于，人力部门工作人员在发送所谓“沟通”信息时，部分用词和语气过于频繁，导致相关信息在发送过程中产生误解。

陈先生认为，如果平台方没有把信息及时登记在平台内，那平台就会根据相关规则，要求其用户将收集到的信息保存到平台上，才能通过相关渠道进行分享。

在采访中，刘先生说，自己作为公司员工，也曾多次与上司沟通过该平台的运营方式，并要求负责对接业务的工作人员在接到信息前，先进行录音和扫描对方的个人资料，但对方却仍然称未听闻相关消息。

“如果运营方采取的运营策略是免费发放‘通行卡’，那平台就要承担相应的法律责任。”陈先生说，他希望可以在平台上明确了解到这个平台是否存在“通行卡”。

在南京大成律师事务所律师苑恒看来，如果公司不遵守规定，继续使用“通行卡”，就需要承担相应的法律责任，而平台可以主动承担相应的责任。

“通过将‘通行卡’推广给加盟商的形式，是互联网广告推广的一种常见形式，但由于‘通行卡’并未写明具体费用标准，这种推广活动最终是否合法、如何确定责任，需要进一步的鉴定。”苑恒说。

对于“通行卡”被消费者过度滥用的问题，苑恒表示，有些地方，比如在一些大城市，有些商家为了抢占消费者注意力，采用诱导的方式吸引用户。如在App中，在“广告”一栏里，刻意突出“先享后付”，例如当用户已经完成支付并提现，但App中并未提示用户，是否已经完成支付，而是继续显示“完成支付”的状态，这样用户的支付成本就无法得到有效的承担。

据了解，早在2014年，交通运输部、中国银行保险监督管理委员会、中国人民银行等七部门就联合发布了《关于规范互联网交通卡(简称互联网交通卡)管理的通知》，明确规定了以个人名义开具的互联网交通卡，应当开具全国统一的移动电话号码，不得含有明显金银、币值等字样，不得诱导用户办理赌资等非柜面业务。