火眼金睛《大富豪2》人事任命有高招

作为曾经轰动一时的经营类游戏《大富豪》的经典延续，2011最新模拟类经营网页游戏《大富豪2》不仅继承了前作所有的特色，更是为游戏的品质带来了翻天覆地的变化。更加精细的画面、更加完善的系统、更加人性化的操作、更多新颖元素的加入，将游戏再度推上了巅峰！

要玩《大富豪2》中玩家要从荒凉的平地上建立起宏伟的金钱帝国，这不仅是对玩家智慧和谋略的巨大考验，更是需要玩家拥有强大的人才资源管理手段。这些手段主要体现在人事的任命上，合理的人事任命是作为公司管理人必修课之一。什么样的人才可以胜任管理层？什么样的人才适合担任店长？什么样的人才一辈子只能做普通员工？这些问题都是需要玩家们认真思考的，只有在这些问题上下一番苦功，才可以在发展之路上一帆风顺！

首先我们先来了解一下《大富豪2》中员工属性。员工属性由薪水、能力、经验、忠诚、悟性、技能这几项组成。能力、经验、忠诚这三种属性都可以通过行政部培训进行提高，但是需要花费的时间和金钱相对比较多，玩家在培训前需要尽量挑选优秀的员工进行培养哦。悟性就是辨别员工能力好坏的一项重要的属性了，悟性值是需要玩家对员工鉴定之后才会显示的，员工技能的获得率和升级成功率都是与悟性息息相关的，所以招募完员工后首先需要对员工进行鉴定，知道员工悟性高低之后，再对选择优秀的员工进行重点培养。